沒(méi)簽合同怎樣處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛
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用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。
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勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛處理方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
處理勞動(dòng)合同糾紛的辦法：由合同的當(dāng)事人自行協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，準(zhǔn)備材料向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么處理處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是： 1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁也無(wú)法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.12.02 137 -
勞動(dòng)關(guān)系的工傷糾紛怎樣處理對(duì)于勞動(dòng)工傷糾紛而言，比較好的處理方式是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是比較常見(jiàn)的處理勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛的方式。此外勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商或者向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。
2020.09.26 144 -
沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎樣處理沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)以下方式解決： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不
2020.05.05 156
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沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么處理
1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-04 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么處理
勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，可以參考用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況，通過(guò)以下憑證確定：證人證言；用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位出具的能夠證明身份的證明；其他。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛怎么處理
勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2022-06-10 15,340 -
怎么處理勞動(dòng)合同關(guān)系的糾紛
勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2022-05-16 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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怎樣處理購(gòu)房合同糾紛購(gòu)房合同是按照我國(guó)《合同法》、《城市房地產(chǎn)管理法》及別的相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，買(mǎi)受人和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，在平等、自愿、協(xié)商一致的前提，就買(mǎi)賣(mài)商品房達(dá)成的協(xié)議。 購(gòu)房合同出現(xiàn)糾紛時(shí)，如果有中介公司參與的，可先找中介公司居中協(xié)調(diào)，盡量和合同相對(duì)方
1,623 2022.04.17
