事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
事業(yè)單位除編制內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
-
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系要怎么認(rèn)定？事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：一般事業(yè)單位除編制內(nèi)人員，會(huì)與部分員工簽訂聘用制勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同就是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的最直接證明；若勞動(dòng)合同，可以參加考勤記錄、工資支付記錄等憑證認(rèn)定。
2020.04.30 149 -
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系該怎么認(rèn)定事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2020.06.25 127 -
怎么進(jìn)行事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的辦法：如果單位與職工簽訂了勞動(dòng)合同的，可根據(jù)合同來認(rèn)定存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果沒有合同的，則根據(jù)單位的考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、工資條等材料能認(rèn)定存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.08 95
-
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：事業(yè)單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；事業(yè)單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是事業(yè)單位業(yè)務(wù)
2021-11-06 15,340 -
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系是怎么認(rèn)定
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2022-11-11 15,340 -
該怎么認(rèn)定事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2022-05-22 15,340 -
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系該怎么認(rèn)定
事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2022-07-05 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
