勞動合同和口頭工資不一樣怎么辦
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1、如果用人單位和勞動者簽訂的書面勞動合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動合同為準(zhǔn)； 2、如果實際發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致且勞動者沒有提出異議的，則以實際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工資以書面的勞動合同為準(zhǔn)，如果實際發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致且勞動者沒有提出異議的，則以實際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
勞動合同和口頭工資不一樣時的處理： 1、如果用人單位和勞動者簽訂的書面勞動合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動合同為準(zhǔn)； 2、如果實際發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致且勞動者沒有提出異議的，則以實際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。
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口頭工資和合同工資不一樣怎么辦勞動合同和口頭工資不一樣時的處理： 1、如果用人單位和勞動者簽訂的書面勞動合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動合同為準(zhǔn)； 2、如果實際發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致且勞動者沒有提出異議的，則以實際發(fā)
2020.11.10 1,054 -
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2020.07.04 278
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1、如果用人單位和勞動者簽訂的書面勞動合同與用人擔(dān)負(fù)責(zé)任同勞動者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動合同為準(zhǔn)； 2、如果實際發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致且勞動者沒有提出異議的，則以實
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