離職之后才發(fā)現(xiàn)公司在試用期之前就經(jīng)過一年多了現(xiàn)在公司不給我招工
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您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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在試用期辭職，公司不給辭職員工發(fā)工資的，員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)懷孕而辭退員工，是違法行為。
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簽訂了試用期限的合同之后現(xiàn)在被公司辭退用人單位可以在試用期間，以試用不合格為由辭退員工的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同，不需要賠償。無故辭退的，需要二倍工資的賠償。
2020.04.07 143 -
在試用期之前懷孕能否辭退公司？在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，構(gòu)成非法解除勞動合同。
2020.07.17 272 -
現(xiàn)在離職公司不發(fā)工資怎么辦？正常離職公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以申請勞動仲裁，因?yàn)閯趧蛹m紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。
2020.02.08 100
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公司入職一年后才發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)入職一年半了，現(xiàn)在我在公司上班了，現(xiàn)在
一般可以的，有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；是否解除勞動關(guān)系？違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-01-21 15,340 -
在公司工作五年，公司無給我買過五險(xiǎn)一金。現(xiàn)在我要辭工，能不能讓公司給我補(bǔ)起之前無買過的保險(xiǎn)？
勞動者能夠要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位不交納社保費(fèi)的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同： (三)未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動者能夠辭工，按照《
2022-07-13 15,340 -
我在公司做了10年了現(xiàn)在離職了公司不給我工資該怎么辦
勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩
2022-04-04 15,340 -
之前的公司給交過一次養(yǎng)老保險(xiǎn)，之后換了公司現(xiàn)在能夠交了要怎樣辦，之前公司破產(chǎn)了我也無任何存根
已經(jīng)破產(chǎn)的單位，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外省再就業(yè)的，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外省，你只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“交納憑證”帶到新地方新單位，就能夠了，其余的事由
2022-07-15 15,340
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以前社保在公司買現(xiàn)在自己買以前社保在公司買，現(xiàn)在自己買社保的的方式有兩種： 一、在戶籍所在地以個(gè)人身份繳納城鄉(xiāng)居民社保。一般可以單獨(dú)繳納養(yǎng)老或者醫(yī)療，或者兩者都繳納； 二、在戶籍所在地以個(gè)人身份繳納靈活就業(yè)擔(dān)保，其實(shí)也是屬于職工社保。繳納之后享受和普通職工一樣的福利
5,389 2022.04.12 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
00:55
老公在離婚之前把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移了怎么辦男方在離婚之前轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，那么另外一方可以從以下三個(gè)方面來收集證據(jù)。第一就是查找對方的票據(jù)或者是存款往來記錄，看一看有沒有大額的支付，比如說向房產(chǎn)公司匯款的記錄等等。第二是到房地產(chǎn)交易中心，查詢對方是否有房產(chǎn)交易行為。如果對方有房產(chǎn)
2,227 2022.04.15
