勞動仲裁后可以申請強制執(zhí)行嗎？
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在勞動仲裁過后，如果當事人不按發(fā)生法律效力的裁決書履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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勞動仲裁生效后一方當事人未履行的，另一方當事人應當在二年時效期間內(nèi)申請執(zhí)行。民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書面異議。
勞動仲裁后，當事人不按發(fā)生法律效力的裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。
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勞動仲裁后可否申請強制執(zhí)行在勞動仲裁裁決生效后，當事人不按照裁決書規(guī)定的內(nèi)容履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從裁
2020.08.12 257 -
勞動仲裁后多久可以申請強制執(zhí)行勞動仲裁后申請強制執(zhí)行一般是立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結。被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結；非訴執(zhí)行案件一般應當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結。
2020.12.16 407 -
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申請勞動仲裁后申請強制執(zhí)行可以嗎
如果用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)起訴的，仲裁裁決書是不具有法律效力的，最終以法院的判決為準，在公司起訴階段，勞動者是不能申請強制執(zhí)行的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁后可以申請強制執(zhí)行嗎
在勞動仲裁過后，如果當事人不按發(fā)生法律效力的裁決書履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。人民法院有權
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁過后可以申請強制執(zhí)行嗎
在勞動仲裁過后，如果當事人不按發(fā)生法律效力的裁決書履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。人民法院有權
2022-07-11 15,340 -
勞動仲裁后還可以申請強制執(zhí)行嗎
勞動仲裁勝訴后，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔（個別地區(qū)
2022-05-09 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
