聘任書(shū)可以認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)主管部門(mén)聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
聘書(shū)在一般情形下不屬于合同，它只是用人單位發(fā)出的一份招賢納士的邀約。但聘書(shū)的條款具備了勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者也簽署了聘書(shū)并反饋給單位，說(shuō)明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，且實(shí)際履行，那該聘書(shū)可以視為勞動(dòng)合同。
聘書(shū)不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)合同需要要約、承諾和簽訂三個(gè)步驟。聘書(shū)屬于公司面試后希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。勞動(dòng)者可接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至拒絕接受。接受意味著承諾雙方應(yīng)相應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人有書(shū)面形式、口頭形式等形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定書(shū)面形式的，應(yīng)書(shū)面形式。當(dāng)事人同意采用書(shū)面形式的，應(yīng)采用書(shū)面形式。
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聘任書(shū)能算為勞動(dòng)合同嗎聘任書(shū)不能算為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。其實(shí)勞動(dòng)合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件應(yīng)該都是勞動(dòng)合同。但是員工還是盡量要和單位簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。
2020.01.26 146 -
聘任書(shū)是否可視為勞動(dòng)合同聘任書(shū)中如果具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式等必備的條款的，可視為勞動(dòng)合同；如果不具備上述條款的，則不能視為勞動(dòng)合同。
2020.04.09 201 -
聘任書(shū)就一定是勞動(dòng)合同書(shū)嗎聘任書(shū)不能算為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.04.17 370
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聘任書(shū)可以算為勞動(dòng)合同嗎
聘任書(shū)不能算為勞動(dòng)合同。聘任書(shū)是延聘有關(guān)人員到本單位擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作而使用的專(zhuān)用書(shū)信，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中，聘任書(shū)可否視為勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同是雙方意思一致的，即合同構(gòu)成合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)必要條款：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）
2021-11-14 15,340 -
聘任書(shū)是勞動(dòng)合同嗎
聘任書(shū)不能算為勞動(dòng)合同。聘任書(shū)是延聘有關(guān)人員到本單位擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作而使用的專(zhuān)用書(shū)信，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合
2022-05-31 15,340 -
聘書(shū)具有書(shū)面勞動(dòng)合同效力嗎？
這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，而是要看該聘書(shū)是否具備勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款。在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件應(yīng)該都是勞動(dòng)合同。如果聘書(shū)的條款具備了《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)
2022-06-03 15,340
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:59
承攬合同需要書(shū)面嗎承攬合同不需要采用書(shū)面訂立，但最好還是簽訂一份書(shū)面的合同。 我國(guó)法律已經(jīng)明確規(guī)定，定作人不管在什么時(shí)候，都能夠解除承攬合同，導(dǎo)致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當(dāng)?shù)膿p失費(fèi)用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來(lái)完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
