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未繳社保退休辭退需要支付賠償金嗎,求解啊

2022-08-19 20:25

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7年不繳社保……不繳社保就無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,不符合終止勞動(dòng)合同關(guān)系且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的條款,也就是說依然得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……如果員工以未繳納社保提起仲裁申請(qǐng),基本上一告一個(gè)準(zhǔn),仲裁委會(huì)判企業(yè)補(bǔ)繳在職期間應(yīng)繳而未繳的社保。如果企業(yè)有證據(jù)證明每月應(yīng)繳納社保的費(fèi)用已以補(bǔ)助金形式發(fā)給個(gè)人,可以要求其退回并補(bǔ)繳社保;如果企業(yè)無法舉證,那么已發(fā)的補(bǔ)助金很難讓員工退回來。另外就算員工有書面材料要求公司不予繳納,同樣是違法的,仲裁或訴訟仍然一告一個(gè)準(zhǔn)……所以,以后還是給員工辦吧,說的不好聽一點(diǎn),員工退休時(shí)夠不夠15年是員工自己的事,和員工離職時(shí)提起仲裁或訴訟相比,哪個(gè)更可能讓企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)并造成損失呢?查看原帖>> 滿意請(qǐng)采納

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用人單位辭退臨時(shí)工的話,在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。臨時(shí)工也屬于受到勞動(dòng)法保護(hù)的合同制用工,而如果試用期員工存在法定過錯(cuò)的話,用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補(bǔ)償,造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。

孟金龍律師

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