企業(yè)是否可以在勞動合同期滿時懷孕后立即解雇員工？
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根據(jù)《勞動法》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動合同不得被解除。如果勞動合同在這段時間到期,用人單位必須延續(xù)勞動合同,直到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。除非符合勞動法第二十五條規(guī)定的情形,否則用人單位不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第三十四條，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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不可以解雇合同期滿的懷孕女工，懷孕女工勞動合同期滿，順延至孕期結(jié)束。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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在最后解雇有效期滿懷孕的女工嗎不能解雇合同期滿的懷孕女工，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
2020.10.24 107 -
懷孕員工合同期滿解除合同嗎懷孕員工合同期滿不會被辭退，但是用人單位可以不續(xù)簽。勞動者在孕期內(nèi)勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。
2020.08.17 106 -
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企業(yè)裁員員工醫(yī)療期滿后，企業(yè)是否可以與其他員工解除勞動合同？
在計算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內(nèi)的病假不能合并計算。 醫(yī)療期滿的延長 對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱
2022-04-28 15,340 -
和合同上員工是否可以解雇懷孕的女工
不可以解雇合同期滿的懷孕女工，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
2022-05-14 15,340 -
違反勞動合同國企可以解雇懷孕女職工嗎
可以獲得違法解除賠償金。如有疑問，可聯(lián)系我。
2022-10-04 15,340 -
用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎? 懷孕期間能否解除合同
懷孕期間也不是絕對的不能解除勞動合同，如果員工違反了勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-01-19 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
