員工試用期不合格辭退的賠償問(wèn)題：因員工試用期不合格而辭退不需要賠償。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者被開(kāi)除分為過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。過(guò)失性辭退沒(méi)有補(bǔ)償：勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的，以上其中任一情形，都沒(méi)有補(bǔ)償。

不需要。勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就需要對(duì)勞動(dòng)工作中的相關(guān)紀(jì)律情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)員工存在違紀(jì)或者工作任務(wù)不達(dá)標(biāo)的情況下明確可以辭退，員工在入職后需要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行工作，存在不合格現(xiàn)象的，顯然是可以直接辭退處理的。