按規(guī)定試用期工資待遇是否正常
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用人單位與員工關(guān)于工作七日試用期內(nèi)無薪資之約定,屬于違反法律法規(guī)的行為。在勞動者付出實際勞動之后,用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī),按照法定標準支付相應(yīng)薪資待遇,且不得低于當?shù)卣贫ǖ淖畹托劫Y水平。通常來說,試用期內(nèi)薪資應(yīng)為正式薪資的80%左右。 工作七日試用期無薪資之規(guī)定顯然違法,勞動者有權(quán)獲得勞動報酬的權(quán)益。在這種情況下,勞動者可以首先嘗試與用人單位進行友好協(xié)商。如果協(xié)商沒有結(jié)果,勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊提出投訴請求,勞動行政部門可以介入調(diào)解處理。如果調(diào)解仍然無法達成協(xié)議,勞動者也可以依法提起勞動仲裁程序,以維護自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內(nèi)容由當事人雙方依法約定。 依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療期。
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社保按試用期還是正式工資交社保是按用人單位上月發(fā)放實際工資的一定比例繳納的，所以勞動者在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標
2020.04.15 225 -
試用期工傷待遇一般是如何規(guī)定的呢？醫(yī)療費費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。《工傷保險條例》30條用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療
2024.05.21 38 -
轉(zhuǎn)正后比試用期工資多多少正常試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%正常。 一般來說，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，這是《勞動合同法》的規(guī)定。但是，具體比例還要根據(jù)公司的具體情況而定。 如果公司在試用期的工資已經(jīng)低于市場平均水平，那么轉(zhuǎn)正后的工資可能也不會太高。反之
2023.12.22 75
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正常及期間的工資待遇
可以協(xié)商解決，不行的話，那么可以到你當?shù)氐膭趧游瘑T會申請勞動仲裁
2022-10-30 15,340 -
工資試用期待遇8折是否合法
工資試用期8折，指勞動合同約定工資的百分之八十，只要勞動者在試用期的工資不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，則合法。
2022-11-12 15,340 -
有關(guān)試用期員工工資待遇的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十五，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?；竟べY通常與最低工資標準相同，計算方式為按21.75天計算，有
2025-01-02 15,340 -
待崗期間可以按照正常工資待崗嗎
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-10 15,340
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17
