探親假跟帶薪哺乳假沖突嗎？休了哺乳假還可以休探親假和年假嗎？
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探親假最長45天，與年休假不沖突；探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實際情況而定。若是女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。反之，若是女職工沒有到配偶工作地點生育的，就不會存在沖突的問題了。
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公休假和探親假沖突嗎公休假和探親假之間是沒有沖突的。探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。是專門為職工與配偶、父母團聚設(shè)立的。在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假
2020.05.07 803 -
探親假與年休假沖突嗎探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進度，可以同時享受。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并根據(jù)實際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.12.24 610 -
探親假和年假沖突嗎？探親假與年假之間是不沖突的，只要不影響員工的工作進度，可以同時享受。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并根據(jù)實際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。而年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.08.05 222
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探親假和年休假沖突嗎
探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實際情況而定。若是女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。反之，若是女職工沒有到配偶工作地點生育的，
2022-06-06 15,340 -
哺乳期間可以休探親假嗎?
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第
2022-07-22 15,340 -
哺乳假和公休假沖突嗎？
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。
2022-08-20 15,340 -
年休假和探親假有沖突嗎
探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實際情況而定。若是女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。反之，若是女職工沒有到配偶工作地點生育的，
2022-06-09 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12
