勞動(dòng)爭議仲裁裁決書格式
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當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
一方當(dāng)事人逾期不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計(jì)算。
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不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決書起訴狀不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決書起訴狀主要包括：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動(dòng)者訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
2020.07.27 853 -
勞動(dòng)仲裁申訴書格式勞動(dòng)仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實(shí)與理由，附件（證據(jù)及證據(jù)清單）。 勞動(dòng)仲裁申請書正文是再審申請的關(guān)鍵，主要由
2020.02.02 172 -
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勞動(dòng)爭議仲裁申訴書格式
一、格式是：（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址）委托代理人：（寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù)）被訴人：地址：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)）請求事項(xiàng)：事實(shí)和理由：（包括證
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請書格式
申訴人:（姓名性別年齡民族單位住址）被申訴人：法定代表人：姓名民族性別職業(yè)年齡工作單位職務(wù)住址請求事項(xiàng)：________________________________________________
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一式幾份
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一式幾份法律沒有規(guī)定，因?yàn)樯暾埲?、被申請人、第三人人?shù)不同，需要制作的裁決書分?jǐn)?shù)也會(huì)有所不同。但裁決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)各申請人、被申請人、第三人，并存檔?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請書的格式
申請人：x x x性別：x x民族：x x工作單位：x x x聯(lián)系方式：x x x 被申請人：x x x法定代表人：x x x單位地址：x x x 請求事項(xiàng) 1、——————————————————
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
