沒(méi)有合同的散工怎么算傷殘的標(biāo)準(zhǔn)
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我們知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的重要憑據(jù)。但現(xiàn)實(shí)中，許多不規(guī)范的用人單位為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者將簽訂的勞動(dòng)合同不返還給勞動(dòng)者。從而給勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后的維權(quán)造成一定困難。但能證明勞動(dòng)關(guān)系的，不僅僅是勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者可以搜集到以下有效憑據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系： 1、有單位蓋章或者法人有勞動(dòng)者姓名的材料，比如單位的考勤表、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部文件等; 2、由第三方機(jī)構(gòu)出具、經(jīng)辦的相關(guān)憑據(jù)、證件，如勞動(dòng)者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門辦法的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等。勞動(dòng)者如果能搜集到上述有效證據(jù)，仍可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證明，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
我們知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的重要憑據(jù)。但現(xiàn)實(shí)中，許多不規(guī)范的用人單位為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者將簽訂的勞動(dòng)合同不返還給勞動(dòng)者。從而給勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后的維權(quán)造成一定困難。但能證明勞動(dòng)關(guān)系的，不僅僅是勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者可以搜集到以下有效憑據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系： 1、有單位蓋章或者法人有勞動(dòng)者姓名的材料，比如單位的考勤表、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部文件等; 2、由第三方機(jī)構(gòu)出具、經(jīng)辦的相關(guān)憑據(jù)、證件，如勞動(dòng)者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門辦法的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等。勞動(dòng)者如果能搜集到上述有效證據(jù)，仍可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證明，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工傷傷殘等級(jí)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)怎么算？工傷傷殘的等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：例如職工的面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2的，就可評(píng)定為工傷十級(jí)。工傷傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)當(dāng)事人的傷殘情況和勞動(dòng)能力等來(lái)評(píng)判的。
2020.08.08 122 -
淮北工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的？淮北市二級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括了：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+生活護(hù)理費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)用+護(hù)理費(fèi)+營(yíng)養(yǎng)費(fèi)+交通費(fèi)+伙食費(fèi)+其他合理費(fèi)用。具體計(jì)算： 1、傷殘補(bǔ)助金：二十五個(gè)月本人工資； 2、傷殘津貼：本人工資的85%； 3、其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際確定。
2020.01.28 258 -
工傷自殘標(biāo)準(zhǔn)怎么算工傷認(rèn)定自殘標(biāo)準(zhǔn)，是指在工作中或與工作相關(guān)的一些活動(dòng)中因?yàn)樽晕覀υ斐傻淖晕覀麣?。自殘是一種自我傷害的行為，通過(guò)各種方法傷害自己的身體或者精神，并造成傷害結(jié)果的行為。自殘的行為雖然與個(gè)人的意志與自身的精神狀況有很大的聯(lián)系，但與自身的工作沒(méi)有
2020.06.02 343
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散工沒(méi)簽合同怎么算工傷
散工沒(méi)有合同，可以通過(guò)有關(guān)憑證申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)認(rèn)定工傷。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑
2022-06-04 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的
1、如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 2、在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障
2022-04-17 15,340 -
工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算的
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-07-15 15,340 -
沒(méi)有合同的工傷怎么算?
工傷一般都是針對(duì)有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位在給員工購(gòu)買的五險(xiǎn)一金當(dāng)中就會(huì)有工傷保險(xiǎn)這一條。對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者工作中受傷，最重要的是看工作性質(zhì)：1.如果屬于個(gè)人雇傭的形式，那么雇主應(yīng)當(dāng)為
2022-10-18 15,340
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01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:23
工傷傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是： 一級(jí)傷殘：完全喪失勞動(dòng)能力，生活完全不能自理； 二級(jí)傷殘：社交困難，不能獨(dú)立工作，需要隨時(shí)有人照看； 三級(jí)傷殘：社交困難，生活不能完全獨(dú)立，需要有人照看； 四級(jí)傷殘：社交受限，
1,935 2022.05.13 -
00:59
工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)八級(jí)工傷應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、傷殘補(bǔ)助金，此項(xiàng)費(fèi)用由社保部門一次性支付，賠付標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的工資； 2、如果職工主動(dòng)提出離職請(qǐng)求或者勞動(dòng)合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月的工資； 3、醫(yī)療補(bǔ)助金，由
9,629 2022.04.17
