勞動(dòng)關(guān)系中，同工同酬的條件是什么？
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勞動(dòng)關(guān)系同工同酬的條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
《勞動(dòng)合同法》第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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勞動(dòng)關(guān)系同工同酬的條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
實(shí)行同工同酬的條件包括： 1、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確； 3、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定。
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勞動(dòng)關(guān)系同工同酬條件是怎樣的1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
2020.04.03 105 -
新勞動(dòng)合同法中解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？解除合同的條件如下： 一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三、勞動(dòng)者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動(dòng)合同，具體如下： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同
2020.06.03 147 -
勞動(dòng)關(guān)系解除合同的條件是什么解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.16 112
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勞動(dòng)關(guān)系同工同酬的條件是什么？
勞動(dòng)關(guān)系同工同酬的條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系同工同酬條件是什么
勞動(dòng)關(guān)系同工同酬的條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
2023-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中同工同酬的條件有哪些，勞動(dòng)合同中同工同酬
同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中同工同酬的條件有哪些勞動(dòng)合同中同工同酬
同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿(mǎn)十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
