公益性崗位屬于勞動關(guān)系中的同工同酬關(guān)系么
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公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準確點應(yīng)該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動者的職責從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關(guān)系。
勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動者的職責從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關(guān)系?！秳趧臃ā返诙l，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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勞動關(guān)系同工同酬條件實行同工同酬的條件包括： 1、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同； 2、與勞動者約定的勞動報酬不明確； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定。
2020.04.06 358 -
勞動關(guān)系關(guān)系是否具有從屬性關(guān)系勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動者的職責從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關(guān)系?！秳趧臃?/p>
2020.09.01 150 -
關(guān)于勞動合同關(guān)系勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別。從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動
2020.06.24 418
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公益性崗位屬于勞動法的同工同酬范圍嗎
公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準確點應(yīng)該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂
2022-05-08 15,340 -
公益性崗位是否屬于新勞動法的同工同酬?
公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準確點應(yīng)該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂
2022-04-12 15,340 -
公益性崗位是否屬于新勞動法的同工同酬
公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準確點應(yīng)該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂
2022-05-07 15,340 -
公益性崗位屬于新勞動法的同工同酬范圍嗎
1.公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準確點應(yīng)該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動者。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)
2023-01-17 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
