暑假工兼職去房地產(chǎn)中介
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到的仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟。
暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
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暑假期間出去打工，兼職教師要簽合同嗎
暑假期間出去打工，兼職教師要簽合同嗎，解答如下，正規(guī)公司一般都簽，畢竟有兩個月呢，不簽合同意味著隨時可以解雇，工資給不給看人品，也有一些小的部門或者公司不簽合同，但一定要正規(guī)，摸清底細，側(cè)面打聽好了再
2022-08-23 15,340 -
兼職中介要不要扣工資
兼職行為雖然沒有簽訂勞動合同，但也適用于勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者可以按以下法律途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求責令用
2022-06-11 15,340 -
暑假工中介不發(fā)工資怎么辦？
打暑假工中介不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資； 勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
2022-07-12 15,340 -
暑假工中介不發(fā)工資怎么辦
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請
2021-12-17 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:58
怎么起訴房產(chǎn)中介起訴房產(chǎn)中介的流程有以下這些： 1、確定好管轄的法院。管轄分為約定管轄和法定管轄，約定管轄不得違反專屬管轄的規(guī)定； 2、向法院提交立案的材料，包括民事起訴狀，原被告的主體身份證明材料，與案件相關(guān)的證據(jù)材料； 3、法院在收到材料之后，會在7日
1,009 2022.11.21 -
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房產(chǎn)中介承擔什么責任房產(chǎn)中介承擔的責任由： 1、為購房者提供與簽訂合同有關(guān)的真實情況的責任 房產(chǎn)中介一般會為購房者提供咨詢和居間服務，以及簽訂居間合同；在提供居間服務時，應該要向委托人提供真實有效的信息：例如所售房子的產(chǎn)權(quán)情況、抵押情況、學位是否被占用、出售人
3,377 2022.04.17
