公司違約離職后可以不給員工培訓費嗎
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在一家民營醫(yī)院工作的孫某，2014年3月參加工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。3月27日孫某與醫(yī)院簽訂了進修學習合同，約定進修培訓時間、培訓費用及違約責任等內容。約定內容為：孫某到外地進修，其間每月發(fā)放生活費600元，培訓費用由申請人支付70%，期滿后被申請人在申請人處服務不得少于三年。按合同約定，孫某到外地學習，并支付了培訓費用及生活費。2014年8月底孫某進修結束并在同年9月9日回到醫(yī)院工作。不過，去年2月13日，孫某提出離職。對于孫某的行為，醫(yī)院提出仲裁申請，請求孫某返還培訓費9488.1元，支付違約金28464.3元并賠償損失10000元。對于醫(yī)院的仲裁申請，仲裁委員會裁決，被申請人向申請人支付違約金2132元，對其他仲裁請求不予支持。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。也就是說，孫某因個人原因的離職行為，違反了雙方對服務期的約定，應當依照約定支付違約金。勞動者違反服務期約定，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但無權再要求勞動者返還公司為其支付的培訓費用。
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違約離職單位是有權要回培訓費的。法律規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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公司培訓不給工資違法嗎培訓期不給工資是不合法的。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
2020.04.22 1,030 -
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2020.05.14 319 -
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公司違約給培訓費違法嗎
如果公司出資對你進行專項培訓,并在合同中約定有服務期,你應該支付.第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按
2022-02-04 15,340 -
員工違約離職是否可以要回培訓費
用人單位為勞動者提供培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，并與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期的，勞動者違約辭職，單位有權向勞動者主張違約金，不得超過服務期未履行部分的培訓費用。但無權要求勞動者返還單位支付的培訓費。
2021-11-22 15,340 -
離職后公司收我培訓費和違約金
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超
2021-12-01 15,340 -
公司給培訓費用違約金
專項技術培訓要由用人單位來舉證，其中培訓費用為必須支付的，且在財務列支上要能體現(xiàn)出是專項技術培訓費用，必須有別于一般的崗位培訓，同時還必須證明事實上進行了專業(yè)技術的培訓。否則不需要支付違約金，其約定的
2022-01-31 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
