1、工傷員工應(yīng)該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，可繼續(xù)休假；沒有申請(qǐng)延長(zhǎng)的，停工留薪期滿終止。如果還需要治療，不能上班，需有醫(yī)院休假診斷證明，可休假。 2、如果3個(gè)月是確定的停工留薪期，該員工停工留薪期滿無故不來上班，既沒有申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，也沒有醫(yī)院休假診斷證明，可以按曠工處理。如果礦工在單位屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形，且該員工知道，那么，單位可以辭退他。 3、“現(xiàn)在這名工傷員工要求賠付18個(gè)月的工資”，可能是一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資（依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定），還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為11個(gè)月的工資（依據(jù)是單位所在省或直轄市的規(guī)定，不知你所在省市）。 4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在該員工提出與單位解除勞動(dòng)合同，或者合同期滿終止，或者單位以該員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退他時(shí)，單位應(yīng)該支付的，另外工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。支付依據(jù)根據(jù)各地工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不知道單位所在地，所以還要請(qǐng)你告知所在地，才能回答。 5、對(duì)于該員工的處理，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該是人性化+法律，工傷職工遭受事故傷害，給予人道關(guān)愛和幫助，包括該員工停工留薪期滿后應(yīng)該怎樣做，比如如果需要繼續(xù)休假休假要有必要的手續(xù)，否則是無故曠工，無故曠工要承擔(dān)怎樣的不利后果等，對(duì)其盡到告知義務(wù)。如果該員工無視單位的規(guī)章制度，就是無故曠工，單位可以將其辭退，仍然要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但如果該員工被辭退要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則不會(huì)被支持。