勞動仲裁一審勝訴二審法院會支持嗎
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勞動爭議仲裁支持勞動者合法訴求。勞動爭議受理的是勞動者與用人單位的勞動爭議，維護的雙方的合法權益。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁，是否有勝訴取決于所主張的訴求是否符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，會按照案件的實際情況進行判決，具體如下： （一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定； （二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更； （三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判； （四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。
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勞動仲裁贏了到法院一審能勝訴嗎勞動仲裁的裁決結果對一審沒有影響。在勞動爭議案件中，勞動仲裁只是法院訴訟的前置條件，在勞動仲裁裁決后，如果當事人向法院起訴的，該仲裁裁決就沒有法律效力，法院應根據(jù)實際審理情況獨立進行判決，與原先的勞動仲裁裁決沒有關系。
2020.12.15 2,280 -
勞動仲裁和一審都勝訴,公司上訴二審會改判嗎改判的可能性不大。第一審民事案件宣判并送達判決書之后，原被告只要有一方上訴，就會引起第二審程序。第二審人民法院如果審理認為適用法律和認定事實均正確，則駁回上訴，維持原判，大部分案件是這種結果。因為第一審法院不能保證絕大部分案件的正確性，是要
2020.12.07 800 -
法院會支持勞動仲裁嗎人民法院是否支持勞動仲裁的決定，需根據(jù)案件的事實和相關證據(jù)進行確定。若仲裁裁決有適用法律、法規(guī)確有錯誤的、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的或者違反法定程序的情形之一，人民法院是不會支持勞動仲裁，依法裁定撤銷仲裁裁決。
2020.12.07 140
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勞動仲裁一審勝訴二審勝訴
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你是做什么工作，你可以直接起訴對方，勞動局實際處理不了要走法律途徑， 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁一審勝訴二審敗訴
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 可以主張雙倍工資，你是什么崗位，你的工資怎么發(fā)放，你現(xiàn)在是否在職， 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁一審勝訴一審勝了
根據(jù)你所說的情況，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于終局裁決，裁決一經(jīng)作出
2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁一審勝訴
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你們當時簽訂合同沒有，具體是什么情況，你是勞動者還是？ 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-03-31 15,340
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法院一審和二審的區(qū)別法院一審和二審的區(qū)別，具體如下： 1、性質(zhì)不同。法院第一審程序是對相關管轄權的審查以及對事實的真實情況及對應的證據(jù)材料的審查，而二審程序則是對法院審判的監(jiān)督，對于一審判決的合法性、合憲性的審查，對法院的判決進行監(jiān)督； 2、引起審理程序發(fā)生的
4,231 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:58
二審維持原判還能上訴嗎二審維持原判不能上訴了。我國實行的是兩審終審制，第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結。雖然不能再上訴，但是還可以申請再審。根據(jù)規(guī)定，當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、
2,553 2022.07.06
