勞保用品發(fā)放職工個人嗎
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職工勞動保護用品發(fā)放標準 1、勞動防護用品經(jīng)費人均控制數(shù)按每個工種每人每年計算，人均控制在80—140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤?cè)氤杀尽Ｈ司刂茢?shù)由省級各企業(yè)主管部門或行業(yè)管理部門根據(jù)物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產(chǎn)成本的勞動防護用品經(jīng)費一并報送省勞動廳備案。 2、對合同制職工、臨時工、民工應按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產(chǎn)崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。 3、企、事業(yè)單位中經(jīng)常跟班作業(yè)的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發(fā)給勞動防護用品。
1、勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放準則，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。 2、公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)準則發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負責人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)放到個人。
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勞保用品基本發(fā)放標準合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟、實用、合理的原則發(fā)放。發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動防護用品
2020.07.01 736 -
勞保用品發(fā)放可以用現(xiàn)金代替嗎不可以。勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。
2020.12.25 1,555 -
勞保用品的發(fā)放標準依據(jù)合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟、實用、合理的原則發(fā)放。發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動防護用品
2020.01.02 459
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發(fā)放職工個人勞動防護用品應符合什么條件，發(fā)放職工勞動防護用品時
首先，發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發(fā)放。其次，護用品的條件范圍是： (1)井下作業(yè); (2)有強烈輻射
2022-03-30 15,340 -
職工個人勞動防護用品發(fā)放有什么規(guī)定
發(fā)放勞動防護用品的原則和范圍： 1、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過程中保護工人安全和健
2022-07-19 15,340 -
勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標準嗎，勞動保護用品發(fā)放福利待遇
勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標準發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負責人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)
2022-03-30 15,340 -
勞動用品發(fā)放規(guī)定
，《勞動保護用品發(fā)放規(guī)定》（GL-08)勞保用品發(fā)放管理制度（試行規(guī)定）勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負責人審批。現(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標準：—、工作服（
2022-03-12 15,340
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勞保用品發(fā)放標準和管理辦法職工勞保用品的發(fā)放標準如下： 1、用人單位應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進行發(fā)放的； 2、用人單位應當根據(jù)勞動防護用品配備標準購買符合標準的合格產(chǎn)品等。 相關(guān)法律規(guī)定對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
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