怎么判斷和公司形成勞動關(guān)系
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通常情況下，我們會以勞動合同作為依據(jù)來證明用人單位與勞動者之間確實存在著勞動關(guān)系。 在某些特殊情況下，如雙方并未簽署勞動合同時，我們也可以通過以下幾種方式來進行證明：首先是考勤記錄，這是最直接的證據(jù)之一；其次，勞動者所填寫的用人單位招聘記錄也是一種有效的證明材料； 工資支付憑證或者相關(guān)記錄、以及繳納各種社會保險費用的記錄同樣具有重要的參考價值；最后，用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明其身份的證件，例如工作證、員工卡等，也是一個有力的證明手段。除此之外，如果有其他勞動者愿意提供證人證言的話，那么這些證言也將成為證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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什么叫事實勞動關(guān)系？如何判斷是否形成事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系在當代社會中并不少見，它具有合法地位，確認了勞動關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
首先可以與用人單位對賠償事宜進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴
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公司沒有登記能否形成勞動關(guān)系即使公司尚未登記，也能與勞動者形成勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。勞動關(guān)系是指在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.09.03 156 -
入職后如何判斷形成勞動關(guān)系，法律怎樣規(guī)定對勞動關(guān)系的判定標準是用人單位和勞動者具有法定主體資格，勞動者所從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者在用人單位的安排下從事有報酬的勞動，符合這些標準的，可以判定形成勞動關(guān)系。
2024.05.03 25 -
判斷是否構(gòu)成勞動法律關(guān)系判斷是否存在勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮: (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動
2020.08.18 36
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公司股東能否與公司形成勞動關(guān)系
公司股東能與公司形成勞動關(guān)系。公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性，雙方之間屬于勞動關(guān)
2022-12-04 15,340 -
勞務(wù)公司和勞務(wù)公司可否組成勞動關(guān)系？
公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下，與個人簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同，是當事人在平等協(xié)商下達成的。勞動合同不屬于勞動合同。勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，受雇人直接向勞務(wù)接
2021-11-08 15,340 -
如何判斷是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系，應(yīng)該怎么判斷事實勞動關(guān)系的效力？
在勞動法中，事實勞動關(guān)系同樣受勞動法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實勞動關(guān)系，我們認為可以從以下三個方面進行考查： 一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動報酬； 二、勞動者付出的勞動是否是用人單位
2022-02-15 15,340 -
勞動法涉外勞動關(guān)系怎么判斷
如果當事人是在外企工作，在該企業(yè)在中國境內(nèi)，適用中國的法律管轄。外企和中企，都適用中國的勞動法律。如果當事人的勞動權(quán)益被侵犯，當事人可以向當?shù)貏趧訖C關(guān)投訴，要求按勞動法律的規(guī)定，給予外企必要的處罰，并
2022-03-22 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
怎么跟父母斷絕關(guān)系據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無法斷絕。要想從法律上斷絕與親生父母的關(guān)系，只有一種辦法：那就是通過合法的方式，被其他人收養(yǎng)，形成一種擬制血親的收養(yǎng)關(guān)系。此時在法律上，就會承認與親生父母及其親屬的一切關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國民法
18,902 2022.04.17
