工傷賠償一年了過(guò)了一年還沒(méi)有解決
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建議及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先收集證據(jù)，仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷治療期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效所以得不到賠償。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工傷超過(guò)一年了還沒(méi)好怎么辦工傷超過(guò)一年了還沒(méi)好建議到法院提請(qǐng)民事訴訟，具體流程如下： 1、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》； 2、到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，此時(shí)勞動(dòng)局也不予受理，然后以交通事故評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒
2020.07.02 286 -
工傷超過(guò)一年了還沒(méi)好怎么辦工傷超過(guò)一年了還沒(méi)好建議到法院提請(qǐng)民事訴訟，具體流程如下： 1、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》； 2、到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，此時(shí)勞動(dòng)局也不予受理，然后以交通事故評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒
2021.12.13 1,946 -
工傷過(guò)了一年還能起訴嗎工傷過(guò)去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過(guò)法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。
2020.12.28 429
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工傷賠償一年了沒(méi)有解決
建議你抓緊時(shí)間啟動(dòng)法律程序，一年過(guò)了就無(wú)法啟動(dòng)了。這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)
2022-01-19 15,340 -
工傷過(guò)了一年了，還有賠償嗎
及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)
2022-02-19 15,340 -
工傷過(guò)了一年了還能賠償嗎
若是在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，屬于工傷，建議及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根
2022-02-19 15,340 -
工傷賠償一年了過(guò)了一年了，合理嗎
不合理。建議及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單
2022-01-31 15,340
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00:58
判決書(shū)超過(guò)了三年還能執(zhí)行嗎判決書(shū)超過(guò)了三年是否還能執(zhí)行，要看在三年內(nèi)是否有中止或者中斷的法定情形。如果在這三年內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效中止、中斷的法定情形，就不可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行了。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定
7,620 2022.05.11 -
01:17
欠條過(guò)了三年還有效嗎欠條在債務(wù)人還清債款之時(shí)失效，在此之前，債權(quán)人均可以欠條為證據(jù)到人民法院起訴債務(wù)人。但是，一般民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。也就是說(shuō)，如果債務(wù)人遲
7,617 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話(huà)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
