沒簽勞動合同被開除了怎么辦
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你應當及時申請勞動仲裁，你這種情況可能已經超過仲裁時效了。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。
若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 用人單位無正當理由便辭退勞動者的，勞動者可以要求賠償。上述賠償若無法達成協(xié)議，勞動者可以申請勞動仲裁。
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簽了勞動合同被開除了怎么辦如果員工對公司的開除決定不服的可以向勞動爭議處理機構提出申請解決爭議；如果接觸勞動合同的原因不是《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的員工個人原因的，員工還可以向單位要求支付賠償金。
2020.08.11 276 -
簽了勞動合同被開除怎么辦勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.01 193 -
簽完勞動合同被開除了怎么辦勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.25 351
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沒有簽勞動合同被開除了怎么辦？
建議申請勞動仲裁獲得應得賠償。賠償如下： 1、未簽勞動合同支付雙倍工資。 2、違法解除合同雙倍賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除了怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法開除勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。1、勞動
2022-01-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦, 沒有簽勞動合同, 被開除了如何處理
沒有簽訂勞動合同被開除的處理： 1，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，就應該簽訂勞動合同； 2，未簽訂勞動合同的，當事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經濟補償金； 3，如果單位拒不給付的，當事人可
2022-01-26 15,340 -
打了勞動合同沒簽就被開除怎么辦
如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金.(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-03-26 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
