工資條模板的相關(guān)問題應(yīng)該怎樣處理？
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在保修期內(nèi)發(fā)生的屬于保修范圍的質(zhì)量問題，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行保修義務(wù)，并對(duì)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。購房者還是認(rèn)為存在質(zhì)量問題，可以申請(qǐng)鑒定。
貸款擔(dān)保的相關(guān)法律問題： 1、保證的范圍包括主債權(quán)及其利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。當(dāng)事人對(duì)保證范圍如有約定的其他事項(xiàng)，且該事項(xiàng)合法、合規(guī)的，則按照其約定； 2、責(zé)任：分為一般保證責(zé)任和連帶保證責(zé)任。
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工資收條模板是什么樣的工資收條模板： 本人某某(身份證號(hào)：)，于20xx年x月xx日在xxx公司工作。茲收到xxx公司支付給本人的20xx年x月xx日至20xx年x月x日工資及伙食補(bǔ)貼等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣(大寫)元整(小寫￥元)。此據(jù)收款人(簽名)：年月日公司審
2020.03.10 884 -
買樣板房質(zhì)量有問題該怎么處理？買樣板房有質(zhì)量問題購房者可以與開發(fā)商先行協(xié)商，要求開發(fā)商限期整改；房屋質(zhì)量瑕疵不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，購房者可以要求解除房屋買賣合同，并要求開發(fā)商賠償相應(yīng)的損失。
2021.03.29 267 -
怎樣處理工資拖欠問題？電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向法院提起民事訴訟。
2020.05.01 196
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工資條模板的相關(guān)問題應(yīng)該怎么處理？
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。因此對(duì)于工資條模板的內(nèi)容，可以向相關(guān)部門進(jìn)行咨詢。
2022-06-30 15,340 -
離職工資結(jié)算模板是怎樣的，書寫時(shí)應(yīng)該注意什么問題
1、員工將辭職報(bào)告遞交公司人事部門，人事部門征求用人部門意見、人事部門意見、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、總經(jīng)理意見。 2、辭職報(bào)告批準(zhǔn)后，人事部門發(fā)給離職事宜辦理事項(xiàng)，各部門簽字表，辭職人到公司相關(guān)部門辦理完事務(wù)交
2022-07-25 15,340 -
工資表含社保問題模板是怎么樣的呢？
dy帶社保問題工資表模板 事假遲到早退個(gè)人社保個(gè)稅曠工12000.0225.050.0285.068.0100.0200.0100.05000.06992.0740020.00.0030.00.0-1
2022-06-26 15,340 -
合法的借條模板是怎樣的，書寫時(shí)應(yīng)該注意什么問題
借據(jù) 茲有本人----（身份證號(hào)：---------------）于今日向----借款------元*（大寫----------元）進(jìn)行資金周轉(zhuǎn)利息為：（不計(jì)息、銀行利率計(jì)算），本人承偌于2011年-
2022-07-29 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒解決
1,877 2022.05.11 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
