變更勞動合同的程序如下： （1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。 （2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更； （3）訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經合同雙方協商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等； （4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的； （5）勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司撤銷應遵循以下步驟：1、成立清算組；2、開展工作，清算組自成立起接管公司，開展以下業(yè)務，接管財產，結算無業(yè)務，收取債權，清理債務，分配財產，注銷法人資格，吊銷營業(yè)執(zhí)照；3、通知債權人申報債權；4、提出清算方案，在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，制定并提出計劃，報股東會或主管確認。