勞動仲裁是針對與您形成勞動關(guān)系的單位之間的勞動糾紛的解決方式。勞動糾紛類型繁多,因此,針對任何一次糾紛提出仲裁都是可以的,不會因為與前單位的糾紛而導致現(xiàn)糾紛無法仲裁的結(jié)果。 如果現(xiàn)單位控告您,這可能是由于其自身違法導致的。如果現(xiàn)單位本身是合法的,那么您尋求勞動仲裁的救濟是合情合理的。 單位補簽是在對其以前違法行為的補救。但是,如果沒有簽署合同,就無法辦理社保。因此,您以未購買社保為由拒簽是不合理的。您可以與當?shù)芈蓭熉?lián)系,了解如何合理維權(quán),包括是否可以主張解除合同并主張違約金等。 勞動仲裁是什么? 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行公正判斷和裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人有不可抗力或其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會將不予受理。 勞動仲裁需要的材料可以歸納為三類。第一類是申請人是員工的,需要提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書,詳細陳述申請事項事實和理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如果委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件。如果委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。 (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件。 第二類是申請人屬集體爭議的,需要提交如下材料:除提交第一類第(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 第三類是申請人是用人單位的,需要提交下列材料: (1)被申請人身份證明復印件; (2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料,與第一類第(6)項要求相同; (3)營業(yè)執(zhí)照副本復印件; (4)法定代表人身份證明書; (5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項),委托代理人的身份證復印件; (6)提交證明材料清單(一式兩份)。