公司要求勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些?
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恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件 1、主體指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。 2、客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。 3、行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。
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個(gè)人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是： （一）在試用期內(nèi)提前三天告知或正式期內(nèi)提前三十天告知的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。
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公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系情況公司拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行的處理辦法是： 1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決,要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的； 用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭,有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力； 2、仲裁裁決書(shū)，可以向法院
2020.12.28 253 -
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除可以要求恢復(fù)嗎？違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.07.24 319
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要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些？
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件 1、主體指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。 2、客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。 3、行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)
2023-06-16 15,340 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有條件嗎，怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
單位如違法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)
2023-09-04 15,340 -
孕婦恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些
1、公司同意回到公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)病假的工資發(fā)放這10天的工資，但是公司給你的N;1的賠償金應(yīng)當(dāng)予以返還給的。 2、如果公司不同意恢復(fù)，那么相當(dāng)于公司違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第
2023-09-03 15,340 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系生效的條件有哪些？
1、主體：指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。 2、客體：指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。 3、行為：主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享
2023-09-08 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
