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研究生可以簽訂勞動合同嗎簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同，因為未畢業(yè)的在校大學生不同作為勞動者，發(fā)生爭議只能去法院，勞動局無法處理。在校研究生的身份是學生，其身份不是法律意義的勞動者，不適用勞動法，因此，不能簽訂勞動合同。如果是由單位委派定向培養(yǎng)的，與單位原有的勞
2020.02.09 2,120 -
關于勞動仲裁的適用范圍在我國發(fā)生糾紛時，勞動仲裁適用范圍：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.01.18 143 -
聘用合同書屬于勞動合同范圍嗎？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同，不是以文件的名稱來認定的，應該以合同的內(nèi)容以及雙方的實質關系作為判斷標準。
2020.08.06 202
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勞動合同性質的范圍研究
勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括:勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。另外，勞
2022-08-06 15,340 -
研究生簽了勞動合同
你考上研究生，不能履行勞動合同，肯定是違約，但是違約不一定就要承擔支付違約金的責任，勞動合同不同于一般的民事合同，勞動合同適用勞動法，傾向于保護勞動者的利益，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，只有在兩種情況下，勞
2022-05-03 15,340 -
研究生能簽勞動合同嗎
在校研究生的身份是學生，其身份不是法律意義的勞動者，不適用勞動法，因此，不能簽訂勞動合同。 如果是由單位委派定向培養(yǎng)的，與單位原有的勞動合同繼續(xù)有效。
2022-07-10 15,340 -
軟科研究經(jīng)費開支范圍有關規(guī)定
軟科學研究經(jīng)費開支范圍及有關規(guī)定：（一）經(jīng)費開支范圍：1.國內(nèi)調(diào)研差旅費；2.為研究工作服務的圖書資料費和翻譯費等；3.研究資料文印費；4.計算機機時費；5.專家咨詢費和技術論證費等；必需的分析化驗費
2022-03-16 15,340
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00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:57
合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關于合同的有關條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關系。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律
2,819 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
