職工不休假又沒請(qǐng)假公司是否自動(dòng)離職
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通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧?dòng)合同來執(zhí)行。如果在勞動(dòng)合同中沒有特別約定的話，在勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個(gè)星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動(dòng)合同。
通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧?dòng)合同來執(zhí)行。如果在勞動(dòng)合同中沒有特別約定的話，在勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個(gè)星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動(dòng)合同。
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職工不請(qǐng)假的情況下算不算自動(dòng)離職通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧?dòng)合同來執(zhí)行。如果在勞動(dòng)合同中沒有特別約定的話，在勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)務(wù)
2020.12.25 263 -
請(qǐng)假后辭職，算自動(dòng)離職嗎如果超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過自離也還是可以結(jié)算工資的。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議
2020.03.05 722 -
員工請(qǐng)假多久算自動(dòng)離職一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算主動(dòng)離職，不過自離也仍是可以結(jié)算薪酬的。主動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離地址工作崗位和地址單位的行為。職工依據(jù)企業(yè)和自身情況私行離任，是強(qiáng)行革除與企業(yè)的勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)的一種行為。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于主動(dòng)
2022.04.13 6,486
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職工沒有請(qǐng)假、不請(qǐng)假、三天未上班，是否屬于自動(dòng)離職
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2022-04-12 15,340 -
職殘十級(jí)沒請(qǐng)假是否算自動(dòng)離職?
需要根據(jù)單位是否有規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，且該制度是否已經(jīng)組織員工學(xué)習(xí)。
2022-10-29 15,340 -
職工沒有請(qǐng)假但是從公司出，那么三天之內(nèi)自動(dòng)離職算不算自動(dòng)離職？
什么是自動(dòng)離職？即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請(qǐng)假，三天沒有上班，是什么？原勞
2022-04-16 15,340 -
員工曠工未請(qǐng)假是否就自動(dòng)離職?
沈陽(yáng)合同糾紛律師為您解答：勞動(dòng)合同法沒有這個(gè)規(guī)定，如有法律援助，可以網(wǎng)上找沈陽(yáng)合同糾紛律師A到中心網(wǎng)查看更多相關(guān)資料和案例解析，決問題。
2022-10-23 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
