人事爭議仲裁的原則是： 1.當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等； 2.以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩； 3.及時(shí)、公平、合理的原則； 4.仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則。 人事爭議仲裁的案件管轄范圍如下： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動合同的履行地是在一個(gè)勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。 發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。 多數(shù)情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動。 仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，還便于人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議的管轄還存在移送管轄情形。移送管轄即勞動爭議仲裁委員會將已經(jīng)受理的無管轄權(quán)的勞動爭議案件移送給有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。