我國有員工在勞動仲裁中提出加班工資的勞動仲裁申請，可以嗎？
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作時,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資: 1. 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。 2. 在休息日工作,應(yīng)安排其同等時間的補休。如不能安排補休,則應(yīng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。 3. 在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。
《勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》進(jìn)行了規(guī)定： 一、第四十九條對于權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的簡單勞動人事爭議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會可以適用簡易程序，指定1名仲裁員獨任處理，并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡便處理。 二、第五十條對符合下列條件的勞動人事爭議案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件，可以適用特別簡易程序： （一）發(fā)生勞動人事爭議的勞動者在3人以內(nèi)的； （二）申請人的請求事項單 一，案件標(biāo)的額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的； （三）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明確和適用法律清楚的。 三、第五十一條適用特別勞動仲裁簡易程序處理的，勞動人事爭議仲裁委員會可以自收到仲裁申請之日予以立案，指定1名仲裁員獨任處理，采用庭外調(diào)解或者書面審理的方式在15日內(nèi)結(jié)案，結(jié)案方式為申請人自愿撤回仲裁申請或者當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。15日內(nèi)經(jīng)2次調(diào)解仍未解決勞動人事爭議的，轉(zhuǎn)入簡易程序處理，仲裁期限從轉(zhuǎn)入簡易程序之日起重新計算。
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勞動法中勞動者的工資可以申請仲裁嗎？工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。勞動爭議仲裁期間，勞動者申請仲裁期間的工資勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違
2024.05.31 20 -
申請勞動仲裁十年加班工資會給嗎？一、申請勞動仲裁十年加班工資會給嗎？ 會給的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠或者克扣勞動者的工資，勞動者依法申請勞動仲裁后，如果勞動者提供的證據(jù)清晰、充分，勞動者勝訴的幾率很大，勞動者可以依法獲得合法的工資。 加班工資是以工
2024.05.02 51 -
勞動仲裁 支付加班工資勞動仲裁時，勞動者可以申請支付加班工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.03.17 230
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沒有申請勞動仲裁，可以提出勞動仲裁么？
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，沒有辭職可以申請勞動仲裁，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請
2022-08-30 15,340 -
老板拖欠工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁嗎，如何仲裁
不過你可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人也可直
2022-02-25 15,340 -
在勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁和勞務(wù)仲裁
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-03-08 15,340 -
拖欠工資申請勞動仲裁后勞動者維權(quán)可以嗎，如何申請勞動仲裁仲裁.
用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁的，如果協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)解；如果勞動者不同意的，則不能進(jìn)行調(diào)解，等仲裁委開庭裁決。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-03-22 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
