工傷案件的仲裁由誰擔任舉證人
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用人單位負有舉證責任，主要基于以下考慮： 1、負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則； 2、用人單位有可能為逃避事故責任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。
工傷一般是由申請人來承擔舉證責任的，如果是單位申請工傷認定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。但在社保局或勞動局調(diào)查時，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由單位承擔舉證責任。
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工傷由誰承擔舉證責任勞動者在工作期間內(nèi)因為工作原因受傷的，勞動者或者其近親屬都認為是工傷，但是用人單位不承認是工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔舉證責任，用人單位應(yīng)當對勞動者的受傷事實提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動者不是工傷，則需要用人單位
2022.04.12 648 -
工傷案件中由誰舉證如果職工或者其直系親屬認為是工傷，但是雇主認為這不是工傷，雇主應(yīng)該要承擔舉證的責任。這里的舉證責任是指在工傷的認定中，用人單位和受傷的職工或者其親屬對事故造成的傷害是否屬于工傷產(chǎn)生了糾紛，用人單位必須提供相關(guān)的證據(jù)證明并非工傷。如果用人單位
2022.04.12 1,073 -
工傷由誰承擔舉證責任是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
2020.04.05 218
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工傷案件舉證責任由誰承擔？
工傷案件的舉證責任分配： 1、一般情況下舉證責任為用人單位的責任。 職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。 2、用人單位不舉證的，
2022-05-14 15,340 -
工傷案件中舉證責任由誰承擔
工傷案件的舉證責任分配： 1、一般情況下舉證責任為用人單位的責任。 職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。 2、用人單位不舉證的，
2022-06-14 15,340 -
工傷案件中由用人單位作為舉證責任的認定，工傷案件中由誰承擔舉證
工傷糾紛的訴訟，用人單位不認為是工傷的，應(yīng)由用人單位承擔舉證責任，這是法律所規(guī)定的，勞動者完全可以不用擔心。法律鏈接：《工傷保險條例》第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故
2022-02-27 15,340 -
工傷案件由誰舉證
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當認定為工傷。如果用人單位不認為是工傷的，按《條例》第十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔舉證責任?！豆J定辦法》
2022-03-17 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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工傷護理費由誰承擔工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17
