非法建立勞動關(guān)系構(gòu)成雙重勞動關(guān)系嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、建立雙重勞動關(guān)系不違法，但如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系的同時，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
建立雙重勞動關(guān)系不違法，但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
建立雙重勞動關(guān)系不違法。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，只是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此，法律允許勞動者與用人單位建立雙重勞動關(guān)系，建立雙重勞動關(guān)系并不違法。
-
勞動者可否建立雙重勞動關(guān)系原則上可以建立雙重勞動關(guān)系，但不能影響在本單位的工作，否則公司有權(quán)解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.09.30 178 -
-
勞動者是否可以建立雙重勞動關(guān)系不可以，勞動者不可以建立雙重勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.05.13 407
-
建立雙重勞動關(guān)系違法嗎
建立雙重勞動關(guān)系不違法，但如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系的同時，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
雙方有勞動關(guān)系如何建立勞動關(guān)系
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2022-11-13 15,340 -
建立雙重勞動關(guān)系真的違法嗎？
1、建立雙重勞動關(guān)系不違法，但如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系的同時，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-09 15,340 -
建立雙重勞動關(guān)系是否違法
建立雙重勞動關(guān)系不違法，但如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系的同時，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2022-10-11 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
