沒有勞動(dòng)合同怎樣辦工傷鑒定
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用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)者要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)者要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。
沒有勞動(dòng)合同做工傷鑒定在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同怎么鑒定工傷臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，沒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，但是可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，拿著工傷認(rèn)定書也是可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.06.23 204 -
沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷鑒定在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)工傷鑒定，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者可以通過提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，主要包括工資單、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄、工
2022.04.12 605 -
沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷鑒定沒有勞動(dòng)合同與有勞動(dòng)合同的工傷鑒定是一樣的，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以認(rèn)定工傷。由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以向該部門進(jìn)行申請(qǐng)。
2020.01.16 165
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沒有簽合同，沒有勞動(dòng)合同，怎樣鑒定工傷
沒有書面勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，可以出具用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）和人事關(guān)系的其他證明材料，如員工工作證（或工卡）、考勤紀(jì)律表、工資支付記錄表、同事證人證言等。，可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎樣做工傷鑒定
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。工作上同樣可以認(rèn)定的，工作上的賠償標(biāo)準(zhǔn)、工作上的認(rèn)定手續(xù)和簽訂合同一樣。沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷鑒定程序，與簽訂了勞動(dòng)合同的，工傷鑒定程序是一樣的，均需要經(jīng)過以下步驟：第
2021-10-23 15,340 -
工傷鑒定沒有勞動(dòng)合同怎么辦
這要看具體情況。 如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)
2022-01-21 15,340 -
工傷鑒定沒有勞動(dòng)合同怎么辦？
您咨詢的是工傷賠償問題。 （1）、認(rèn)定完工傷后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)
2022-03-20 15,340
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
