離職兩個(gè)月為什么沒有拿到
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1、勞動(dòng)者離職后兩個(gè)月還沒拿到補(bǔ)償金的，可以與單位協(xié)商，要求單位及時(shí)支付；如果單位拒不給付的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)保障行政部門投訴、去申請調(diào)解、仲裁等方式來要回來。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同之日，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果離職兩個(gè)月還沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)行政部門投訴要求支付。
勞動(dòng)者離職后兩個(gè)月還沒拿到補(bǔ)償金的，可以與單位協(xié)商，要求單位及時(shí)支付；如果單位拒不給付的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)保障行政部門投訴、去申請調(diào)解、仲裁等方式來要回來。
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低保為什么兩個(gè)月沒有打錢了關(guān)于低保的發(fā)放，建議您咨詢您戶口所在地村委會(huì)或居委會(huì)，他們是具體負(fù)責(zé)低保發(fā)放的，他們的回答是最權(quán)威和準(zhǔn)確的。
2020.01.28 1,584 -
入職兩個(gè)月辭職原合同沒到期是否能拿回工資入職兩個(gè)月沒簽合同被辭有以下要回工資的方式： 1、與用人單位協(xié)商； 2、申請勞動(dòng)仲裁； 3、至人民法院起訴。
2020.03.03 135
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離職兩個(gè)月還沒有拿到離職補(bǔ)償金怎么辦？
1、勞動(dòng)者離職后兩個(gè)月還沒拿到補(bǔ)償金的，可以與單位協(xié)商，要求單位及時(shí)支付；如果單位拒不給付的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)保障行政部門投訴、去申請調(diào)解、仲裁等方式來要回來。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-11-06 15,340 -
離職后賠償金為什么兩個(gè)月了還沒到
用人單位在解除勞動(dòng)合同之日，應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若離職兩個(gè)月仍未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)行政部門投訴要求支付。
2021-10-20 15,340 -
為什么一個(gè)月都沒簽合同, 入職卻沒拿到
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2022-04-11 15,340 -
補(bǔ)償金離職后兩個(gè)月還沒拿到如何辦
1、勞動(dòng)者離職后兩個(gè)月還沒拿到補(bǔ)償金的，可以與單位協(xié)商，要求單位及時(shí)支付；如果單位拒不給付的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)保障行政部門投訴、去申請調(diào)解、仲裁等方式來要回來。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-11-05 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:10
起訴離婚能拿到兩個(gè)孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎隨著二孩政策的放開，現(xiàn)在越來越多的家庭有兩個(gè)孩子甚至是多個(gè)孩子。離婚的時(shí)候往往雙方都想要爭取兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)。通過訴訟離婚的，法院在判決兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬的時(shí)候，并不是簡單的一人撫養(yǎng)一個(gè)孩子，而是會(huì)根據(jù)雙方的撫養(yǎng)能力、孩子的居住環(huán)境、孩子
1,466 2022.04.17
