試用期內辭職一般沒有給給工資怎么辦
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《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。 2、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。) 4、當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
用人單位應當及時支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟補償。我國法律規(guī)定在用人單位有過錯時，解除合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。若解除合同非因用人單位的過錯，則勞動者不得要求經(jīng)濟補償。無論是否有經(jīng)濟補償，用人單位都應當及時足額支付應付工資。
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試崗期辭職不給工資怎么辦勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠
2020.10.29 699 -
小公司試用期辭職不給工資怎么辦勞動者在試用期間辭職，要求公司支付工資而公司不給是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法律的規(guī)定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。此時勞動者可以選擇先與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要
2022.04.12 410 -
試用期辭給有工資嗎試用期辭職有工資。如果用人單位不支付工資的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴或者到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。法律規(guī)定，勞動者在試用期內解除勞動關系的，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。試用期內，擬提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2020.10.05 201
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試用期內辭職不給工資怎么辦
試用期內辭職不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方索要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求
2021-11-06 15,340 -
試用期內辭職不給工資怎么辦?
勞動者在試用期期間是可以辭職的，其提前三天就可以辭職，辭職到期以后，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以
2022-04-06 15,340 -
試用期內辭職不給工資，怎么辦？
《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合
2022-04-18 15,340 -
試用期辭職沒給工資怎么辦
勞動者在試用期期間是可以辭職的，其提前三天就可以辭職，辭職到期以后，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以
2022-04-01 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
