外國人在中國就業(yè)，在我國的用人單位與外國人之間是否存在勞動關(guān)系
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根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動關(guān)系。對該勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），該規(guī)定第二十三條明確，在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。但目前法律并沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法。司法實(shí)踐中對此存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在中國就業(yè)的外國人屬于特殊就業(yè)群體，他們往往在學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)上高于普通勞動者，因此也更具備與用人單位平等協(xié)商的能力。為了保障涉外勞動力市場的靈活性，應(yīng)當(dāng)允許外國人與用人單位在法律沒有明文規(guī)定的事項(xiàng)上自行約定，可以排除勞動合同法的適用；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，外國人與中國境內(nèi)用人單位締結(jié)勞動關(guān)系，當(dāng)然要受中國勞動法的約束，外國人與用人單位約定的事項(xiàng)不能違反勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定。
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外國人在中國就業(yè)適用《中華人民共和國勞動法》。外國籍的勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等權(quán)利。
目前法律并沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法。根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動關(guān)系。對該勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，該規(guī)定第二十三條明確，在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。
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外國人在中國就業(yè)適用什么法律外國人在中國就業(yè)除了最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等方面適用我國相關(guān)勞動法律規(guī)定外，其他的權(quán)利義務(wù)適用法律可按照其與用人單位之間的約定予以確定。
2020.07.29 278 -
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