未簽訂勞動合同，員工能否立即辭職離開公司？
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許多勞動者現(xiàn)在都感到困惑,不確定在未簽訂勞動合同的情況下是否可以直接離職。這個問題需要考慮兩種情況。 情況一:在一個月之內(nèi)想要辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。因此,如果勞動者在一月內(nèi)想要辭職,用人單位需要提前告知勞動者,并在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。否則,勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,從第二個月開始。 情況二:不想繼續(xù)在公司工作并希望直接離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。因此,如果勞動者想要直接離職,用人單位需要提前告知勞動者,并在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。否則,勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,從第二個月開始。另外,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,標準為勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 綜上所述,無論勞動者是否想要直接離職,都需要考慮是否需要辦理相應的辭職手續(xù)。如果不需要,可以直接走人。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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1、沒有簽訂書面勞動合同，不代表勞動關系沒有建立，按照《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。您不能以“沒有簽訂書面勞動合同”為理由馬上辭職。 2、您應該收集證據(jù)，證明您在印刷公司工作了一年年多，這樣，您可以按照《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，要求印刷公司從用工之日滿一月的次日起至滿一年的前一日支付您二倍工資。 3、您有證據(jù)證明應該支付提成的，可以要求公司支付。如您馬上辭職，可能涉嫌違法解除勞動合同，可能要賠償損失。建議跟公司協(xié)商，用您的二倍工資（作為談判籌碼）交換立即支付應得提成。
你好，簽了3年合同可以辭職。 若勞動者與企業(yè)簽訂過服務協(xié)議，服務期限未滿，則勞動者違約，若勞動者與企業(yè)沒有簽訂過服務協(xié)議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請，待工作交接后即可離職，沒有違約。 辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。離職時，要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務車等。
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試用期未簽訂勞動合同辭職，是不是可以即辭即走？依法提前30天書面辭職，試用期內(nèi)依法提前3天書面辭職；如果試用期已滿仍未簽訂勞動合同的，可以書面通知后即解除勞動合同。
2024.06.27 43 -
辭職沒有簽勞動合同能立即拿到工資嗎能拿工資。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.30 324 -
職工未滿18歲能否簽訂勞動合同對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同，但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。相關法律規(guī)定見《未成年人保護法》第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國
2024.06.29 16
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服務員未簽訂合同辭職后，是否可以立即離職？
如果您尚未簽署勞動合同，您可以隨時決定離開公司。對于沒有簽署書面勞動合同的情況，這種關系屬于不穩(wěn)定期勞動關系。根據(jù)相關法律規(guī)定，員工有權隨時終止這種勞動關系。如果用人單位在雇傭之日滿一個月但不滿一年仍
2024-12-06 15,340 -
能否立即辭職而不簽署勞動合同？
在未簽訂勞動合同的情況下,勞動者具有自由選擇離開當前工作的權利,但必須遵守相關法律法規(guī)和程序流程。如果勞動者未經(jīng)事先告知突然離職,他們可能需要承擔因自身行為導致的用人單位經(jīng)濟上的損失。另外,如果用人單
2024-12-15 15,340 -
未簽訂勞動合同離職后，公司能否發(fā)放工資？
當勞動者因未與雇主簽訂正規(guī)勞動合同而選擇離職，他們?nèi)匀挥袡喃@得應得的薪資福利待遇。在實際操作中，雇主會根據(jù)員工實際工作的天數(shù)以及雙方商議確定的相應薪資水平進行發(fā)放，以充分保證員工的合法權益。然而，如果
2024-12-04 15,340 -
能否在未簽署勞動合同的情況下立即離職？
在尚未簽署正式勞動合同的情況下,勞動者不得未經(jīng)授權立即終止崗位。這是因為根據(jù)我國相關法律法規(guī)的嚴格規(guī)定,盡管雙方并未訂立正式的書面勞動合同,但勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。因此,為了
2024-12-16 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
