勞動爭議仲裁流程申請書
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勞動爭議仲裁申請書是勞動者合法權益被侵犯后向仲裁委員會提交的法律文件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和法定代表人信息；仲裁請求及事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址) 請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的) 事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議) 此致 XXXX仲裁委員會 申請人：(簽名或蓋章) XXXX年XX月XX日
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申請勞動爭議仲裁的申請書申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當事人應提出書面申請； （三）要向有管轄權的仲裁機構提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務，一方當
2020.12.29 480 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁申請書范本勞動仲裁申請書要寫明如下內(nèi)容: 1、標題； 2、申請人信息； 3、被申請人信息； 4、仲裁請求； 5、事實和理由； 6、提交單位； 7、申請人簽名、日期； 8、申請書末尾還需寫上工作地點、入職時間等事項。
2022.09.29 591 -
勞動爭議申請仲裁程序勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.02.17 232
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申請勞動爭議仲裁流程
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 二、申請仲裁提交的材料 (一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)申請勞動爭議仲裁流程《勞動仲裁申
2022-08-18 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁流程
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 申請與受理： 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交
2021-07-02 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書范文及流程
申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。 被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440 法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xx
2023-06-10 15,340 -
勞動爭議申請仲裁的流程
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方
2022-04-21 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
