申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 二、申請(qǐng)仲裁提交的材料 (一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,提交正本一套,并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。 (2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止,原因消除之后,仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程如下: 1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū); 2、仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定; 3、決定立案的,向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知; 4、組成仲裁庭; 5、先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū); 6、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,開(kāi)庭裁決; 7、由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論,征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁流程是怎樣的?
1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的
2020.08.08 315 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程是怎樣的
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的具體程序:申請(qǐng)人提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;符合受理?xiàng)l件的,仲裁委應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,被申請(qǐng)人提交答辯書(shū);仲裁庭開(kāi)庭;質(zhì)證和辯論;作出裁決。
2020.05.17 159 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程
1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2020.11.06 223
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 申請(qǐng)與受理: 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交
2021-07-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱(chēng)公斷,仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段: 1、案件受理階段。這一階段包括兩
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的流程
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方
2022-04-21 15,340 -
人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程
人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,具體流程和需要準(zhǔn)備的材料: 1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng):案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》,并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,以及相關(guān)證據(jù)。 2
2022-05-08 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17 -
01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程,一般有以下的兩個(gè)步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng); 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17