認(rèn)定工傷步驟是什么？
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1.職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.提出認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。4.申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。5.職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任：有勞動(dòng)合同的，提交;沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。6.用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提交勞動(dòng)仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。7.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。8.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。9.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
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一般工傷認(rèn)定下來(lái)后，就需要做申請(qǐng)傷殘鑒定，但是如果勞動(dòng)者或單位一方對(duì)工傷認(rèn)定不服或者聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒(méi)有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利，得到的賠償越多，法律沒(méi)有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年內(nèi)做。最后是按照鑒定的傷殘等級(jí)，對(duì)照所在省出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。未達(dá)到最低十級(jí)或者以上傷殘等級(jí)的，一般沒(méi)有賠償，但醫(yī)療費(fèi)及工傷工資應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
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工傷認(rèn)定下來(lái)后的步驟是什么工傷認(rèn)定下來(lái)后需要的步驟是以下三步： 1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 2、向社保中心申請(qǐng)待遇審核； 3、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)
2022.06.08 1,182 -
工傷認(rèn)定步驟有哪些工傷認(rèn)定步驟如下： 1、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工會(huì)組織可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)； 2、勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，如果申請(qǐng)人提供材料部完整的勞動(dòng)保障
2022.04.14 334 -
工傷認(rèn)定程序的步驟工傷認(rèn)定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。
2020.05.10 202
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工傷認(rèn)定的步驟是什么？
事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)至勞動(dòng)工傷部門填寫《事故備案表》，進(jìn)行書面?zhèn)浒浮Ｓ萌藛挝贿M(jìn)行工傷備案后，需準(zhǔn)備以下材料提交勞動(dòng)部門。
2022-08-18 15,340 -
工傷認(rèn)定的步驟有什么
l分析人的行為不可靠因素：按照人類失誤層次模型，分析某項(xiàng)工作失誤的主要人為因素；l優(yōu)化行為，做好糾錯(cuò)、防錯(cuò)設(shè)計(jì)：研究如何通過(guò)IE、人機(jī)工程、QC等各種手段，防止、避免或者減少失誤發(fā)生的概率；l規(guī)范、固
2022-03-22 15,340 -
工傷認(rèn)定的程序步驟是什么？
工傷認(rèn)定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用
2022-04-13 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的步驟是什么？
工地工傷認(rèn)定責(zé)任的申請(qǐng)流程： 1、由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾?qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。 2、審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件
2022-07-01 15,340
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工傷認(rèn)定的程序和步驟工傷認(rèn)定的程序和步驟，具體如下：1、申報(bào)認(rèn)定材料；2、補(bǔ)正材料。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障局當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，印發(fā)補(bǔ)正材料通知書；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障局受理工傷
2,314 2022.04.17 -
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刑事案件法律程序的步驟是什么刑事案件法律程序的步驟：立案；偵察；審查起訴；審判階段；執(zhí)行。若在某一事件中存在犯罪事實(shí)并且應(yīng)該對(duì)犯罪人追究刑事責(zé)任，則予以立案，從而啟動(dòng)刑事訴訟程序；偵查機(jī)關(guān)立案后，開始進(jìn)行偵查；檢察院接到偵查機(jī)關(guān)移送的案件后，案件進(jìn)入審查起訴階段；法院
2,143 2022.05.11 -
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
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