勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知對(duì)方，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間
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勞動(dòng)部辦公廳 《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)提前通知對(duì)方的復(fù)函》 勞辦力字［1992］17號(hào) 廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳： 你廳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處一九九二年一月十三日《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同是否提前一個(gè)月通知對(duì)方問題的請(qǐng)示》收悉。 按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“提前一個(gè)月通知對(duì)方”是指勞動(dòng)合同期限未滿，合同一方要求提前解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同就應(yīng)終止執(zhí)行。如雙方認(rèn)為勞動(dòng)合同期限屆滿之前，也要提前通知對(duì)方，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將需要提前的時(shí)間在簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。 勞動(dòng)部辦公廳 一九九二年三月二十三日
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勞動(dòng)合同期滿終止，需提前通知對(duì)方，只要在合理的時(shí)間內(nèi)告知對(duì)方即可。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)簽的，則無(wú)需補(bǔ)償。
在勞動(dòng)合同終止前，需要提前通知對(duì)方。例如在有勞動(dòng)合同期滿，雙方不續(xù)簽等情形時(shí)，合同終止，而不續(xù)簽的一方需要合理地提前告知另一方。如果單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，還要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同終止是否需要提前通知按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第36條、37條、40條等相關(guān)規(guī)定的，終止勞動(dòng)合同需要提前通知，其他的條件解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，用人單位依法支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，可以依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2021.10.11 475 -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，需要提前通知用人單位，在此情形下一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽而拒絕的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.09 177 -
勞動(dòng)合同期滿終止需提前通知嗎勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位或者勞動(dòng)者需提前一段時(shí)間通知對(duì)方，如果是單位決定不續(xù)簽的，要合理地提前一段時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者，依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者決定不續(xù)簽的，依法合理地提前通知單位即可。具體的通知時(shí)間看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和單位的規(guī)章制度來(lái)定
2020.01.17 119
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勞動(dòng)合同終止需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
1、勞動(dòng)合同終止，一方只需要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知對(duì)方即可，如果勞動(dòng)合同有約定的，按合同約定的時(shí)間來(lái)通知。 2、無(wú)約定的，則按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣等因素來(lái)通知。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止合同是否需要提前通知
勞動(dòng)合同期滿終止合同是否提前通知視雙方約定執(zhí)行。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)提前通知
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是否需要提前通知？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第36條．37條．40條等相關(guān)規(guī)定的，終止勞動(dòng)合同需要事先通知，其他條件解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，使用者依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，可
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止需提前通知嗎
勞動(dòng)合同期滿是否需要提前告知，國(guó)家層面沒有要求，但個(gè)別省份需要提前告知，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式
2022-02-13 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26
