勞動(dòng)仲裁法管轄勞動(dòng)仲裁的范圍是什么?
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勞動(dòng)關(guān)系仲裁管轄規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；雙方同時(shí)向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；對(duì)仲裁裁決不服的葉樂(lè)起訴人民法院，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議的；因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議的；因開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭(zhēng)議的等等。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄內(nèi)容有：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.10.17 211 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄范圍是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限的一種制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.09.05 425 -
勞動(dòng)仲裁管轄范圍有哪些勞動(dòng)仲裁的管轄為： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.10.13 230
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勞動(dòng)仲裁管轄范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員會(huì)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)，不受用人單位大小的限制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法管轄范圍是什么
勞動(dòng)仲裁法適用的范圍： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的管轄范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。
2021-10-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的管轄范圍是
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-03-30 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
