一、勞動(dòng)合同一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。 我們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都是簽訂的三份，但實(shí)踐中為了方便省事，可能都只有簽訂二份，在這樣的情形下，勞動(dòng)者也不必著急，即使用人單位不同意給您復(fù)制一份，用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在的，由于您與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以主張存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，您依然可以享受勞動(dòng)者的權(quán)利，并且相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的待遇，只需要在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)承擔(dān)相關(guān)的舉證責(zé)任，證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可。 二、如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)復(fù)印，復(fù)印后加蓋用人單位的印章即可。 以上二種方法即可補(bǔ)好勞動(dòng)合同了，但是如果二者都不行呢?那我們?cè)趺崔k? 如果簽訂后的勞動(dòng)合同實(shí)在無(wú)法補(bǔ)回來(lái)，用人單位又不配合，那么不用著急，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者依然享有勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利，用人單位不得借由勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同而給與歧視待遇。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，有些證據(jù)是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，所以即使是作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者也不必著急。