連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期是否能終止？
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在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位即有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。
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最高人民法院專家法官認(rèn)為，在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，除非勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位即有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。
在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位即有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。
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連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期是否可以終止連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期之后，如果勞動(dòng)者自己提出終止合同，那就可以終止。用人單位不能主動(dòng)提出終止，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任，另外，如果再簽訂合同的話，需要簽訂無(wú)固定期限合同。
2020.07.15 177 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,908 -
一次固定期限勞動(dòng)合同到期后終止是否有效單位在第二次固定合同到期前有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2020.04.16 151
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連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期是否能終止
在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
2022-06-01 15,340 -
連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期是否可以終止
對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同的問題，最高人民法院專家法官認(rèn)為，在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同
2022-10-15 15,340 -
兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后是否終止
在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
2022-05-16 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能終止合同嗎
最高人民法院專家法官認(rèn)為，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同。這是由《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)決定的。如果勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，第
2021-12-01 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
