勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中被申請(qǐng)人可以?xún)蓚€(gè)嗎
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勞動(dòng)關(guān)系確定后且經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
可以。勞動(dòng)關(guān)系確立后勞動(dòng)者因工受傷的要對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定，勞動(dòng)者是可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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確定勞動(dòng)關(guān)系后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎一般需要確定勞動(dòng)關(guān)系后才能申請(qǐng)工傷。當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)確定存在勞動(dòng)關(guān)系，之后向社保行政部門(mén)等提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷書(shū)等資料。
2020.05.18 248 -
沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
2020.08.19 183 -
個(gè)人雇傭關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.06.04 431
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個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以做勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
職業(yè)病申請(qǐng)表上有公司公章。個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定可做勞動(dòng)關(guān)系證明。
2022-10-06 15,340 -
個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以辦勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
職業(yè)病申請(qǐng)表上有公司公章。個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定可做勞動(dòng)關(guān)系證明。
2022-10-06 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
您是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。首先收集相關(guān)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工友事故說(shuō)明、病例材料、個(gè)人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系可能無(wú)法認(rèn)定工傷，而且在傷亡發(fā)生一個(gè)月內(nèi)您
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后可以申請(qǐng)嗎？
還不可以，只有認(rèn)定工傷，然后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁時(shí)才可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。
2022-10-24 15,340
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01:21
個(gè)人可以申請(qǐng)商標(biāo)嗎個(gè)人可以申請(qǐng)商標(biāo)。但需要具備以下條件： 1、個(gè)體戶申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提交該個(gè)人的身份證以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提交簽約人身份證和承包合同； 3、申請(qǐng)的商品和服務(wù)范圍，應(yīng)以其在營(yíng)業(yè)執(zhí)照或有關(guān)登記文件核準(zhǔn)
14,932 2022.10.03 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
