工傷僅存在于勞動關系中可以認定嗎
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工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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不存在勞動關系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定需要確定勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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工傷認定后就是否存在勞動關系工傷認定后間接證明用人單位與勞動者存在勞動關系，因為申請工傷認定應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；向勞動者發(fā)放的能夠
2020.02.12 140 -
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工傷僅存在于勞動關系中嗎
工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-03-21 15,340 -
工傷僅存在于勞動關系中嗎, 認定勞動關系的條件有哪些, 有什么后果
工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
不存在勞動關系可以認定工傷嗎？
不存在勞動關系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(
2022-06-13 15,340 -
不存在勞動關系可以認定工傷嗎
不存在勞動關系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(
2022-06-10 15,340
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如何認定夫妻關系存續(xù)期間夫妻關系存續(xù)期間自合法婚姻締結之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關系存續(xù)期間包括結婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
