職工違紀受傷能認定為工傷嗎
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職工違紀受傷的，如果符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認定為工傷。違紀并不會影響工傷認定，員工有下列情況的才會認定不屬于工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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職工違紀受傷的，如果符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認定為工傷。違紀并不會影響工傷認定，員工有下列情況的才會認定不屬于工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
目前我國工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認定為工傷。在相關(guān)法律的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷的規(guī)定。
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