請問勞動合同和社保有問題，可以申請勞動仲裁嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同和社保問題符合條件的可以申請勞動仲裁： 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因社保糾紛與用人單位發(fā)生糾紛,勞動者應(yīng)當(dāng)1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請,填寫仲裁申請書并提交相關(guān)證據(jù)。
津貼爭議能申請勞動仲裁。津貼屬于工資的一部分，工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，津貼問題發(fā)生的爭議屬于仲裁委員會的受理范圍。 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； (三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議； (四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
-
請問沒有簽勞動合同可以申請仲裁嗎？可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
2020.04.17 157 -
沒有勞動合同和社保申請勞動仲裁1、如果想立即解除勞動合同并要求支付補償金，用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除，以此為由解除勞動合同還可獲經(jīng)濟補償，以這個理由請求補償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.04.28 261 -
請問勞動仲裁可以申請司法鑒定嗎？能申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由鑒定結(jié)果對其不利方負(fù)擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請鑒定方負(fù)擔(dān)。仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定。
2020.11.23 546
-
勞動合同和社保問題，可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同和社保問題符合條件的可以申請勞動仲裁： 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞
2022-04-17 15,340 -
勞動合同和社保問題可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同和社保問題符合條件的可以申請勞動仲裁： 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞
2022-03-21 15,340 -
社保問題可以申請勞動仲裁嗎？
勞動合同和社保問題符合條件的可以申請勞動仲裁： 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞
2022-04-17 15,340 -
勞動合同問題可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同和社保問題符合條件的可以申請勞動仲裁： 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞
2022-04-14 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
