公司未登記是否有勞動關(guān)系
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公司未登記能形成勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。
公司否認勞動關(guān)系即公司解除勞動關(guān)系。公司可以否認勞動關(guān)系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形,致使勞動合同無效的 6、被依法追究刑事責任的
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公司隨意變更勞動關(guān)系是否有效公司隨意變更勞動關(guān)系沒有效，單位隨意變更勞動關(guān)系是不會發(fā)生法律效力的，可以同勞動者協(xié)商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。
2020.02.05 120 -
公司解除勞動關(guān)系是否違法公司解除勞動關(guān)系法定程序是將書面通知送達勞動者，送達的方式有直接送達、郵寄送達、公告送達。勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的勞動權(quán)益。
2020.09.12 180 -
公司如何否認勞動關(guān)系公司否認勞動關(guān)系即公司解除勞動關(guān)系。公司可以否認勞動關(guān)系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.08.21 262
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公司增資未登記是否有效
1、增資后，應當辦理稅務登記證變更。增資首先需要辦理工商營業(yè)執(zhí)照變更，根據(jù)《稅收征收管理法》及其實施細則，工商營業(yè)執(zhí)照變更需要辦理稅務登記證變更。2、稅務登記證書記錄內(nèi)容未變更的，應當直接在主管稅務機
2021-12-20 15,340 -
分公司是否和員工有勞動關(guān)系？
分公司與員工具有勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面
2021-10-24 15,340 -
沒有依法登記公司法人就能形成勞動關(guān)系嗎
能。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者與未注冊公司簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系成立，產(chǎn)生勞動爭議的適用《勞動法》等法律規(guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明（三）》 第四條 勞動者與未
2021-10-24 15,340 -
如何證明是否和公司有勞動關(guān)系
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2022-04-19 15,340
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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
